Acerca de la Ley Botham

La oficina legal de Arthur R. Botham, Jr., ALC es una firma de abogados de servicio completo que se especializa en casos de contingencia de honorarios , incluyendo lesiones personales y asuntos laborales .

Arthur Botham, Jr. es el propietario de la Oficina de Derecho de Arthur R. Botham , Jr. Él ha sido en la práctica desde 1999. Arthur supervisa todos los aspectos s de litigio incluyendo el descubrimiento , la ley y el movimiento y el juicio. Una vez retenido , los clientes disfrutan de representación entusiasta y comunicación en todos los aspectos clave de su caso. Arthur es miembro de la Barra de Abogados de California, la Asociación de Abogados del Condado de San Diego, Abogados del Consumidor de San Diego y las Secciones de Trabajo y Empleo de la Barra del Estado de California y la Asociación de Abogados del Condado de San Diego.

Preguntas más frecuentes

Yo presenté para el desempleo , pero el EDD le dije yo no califico . ¿Eso significa que no puedo demandar a mi empleador?
No. De hecho, a veces, puede ayudar a su caso en la corte en contra de su ex empleador. Por ejemplo , si su empleador anterior le dice al EDD que fue despedido por una razón , ellos pueden parecer falsa en la Corte si cambian su testimonio.

Yo solía viajar mucho por mi antiguo trabajo , pero no me pagaron por todos mis gastos. ¿Puedo exigir que , incluso después de que me fui?
Es posible. Depende de lo que gastó el dinero, y si su antiguo empleador sabía de los gastos.

Creo que he trabajado como contratista independiente , pero nunca me pagaron por todo mi tiempo y gastos. ¿Cómo puedo saber si yo era un contratista independiente o un empleado ? ¿Puedo recuperar los gastos del otro tipo?
Depende .

Tengo que viajar entre los lugares en los que trabajo , pero no me pagan por mi tiempo de viaje. ¿Cuándo mi tiempo pagado realmente iniciar y detener cada día ?

¿Quién puede participar en el consejo ?
Básicamente, cualquier persona , pero el gerente o el propietario . Averiguar quién es considerado un gerente puede ser confuso. Un indicio es cómo la persona se le paga : Si el director es el salario (que se opone a la hora) , el empleador les considera un gerente y no pueden compartir consejos .

Es propina obligatoria la puesta en común legal?
Se permite (por ejemplo, la punta – jar) Obligatorio agrupación punta en California, pero sólo hasta el 15% . Cualquier tip- a lo largo de esa cantidad corresponde al servidor.

¿Puede mi empleador rozar la 3 % visa / mastercard de mis propinas?
No, a menos que la punta es un ” cargo por servicio obligatorio “, como con los partidos de seis o más , “Cargos de Servicio ” al cliente no son considerados “claves” bajo la ley.

¿Quién lleva la cuenta de mis propinas?
Su empleador está obligado a mantener una contabilidad de todos los consejos , sin importar si los consejos son en efectivo o tarjetas de crédito . Por lo general , las ventas de unos servidores se suman cada noche y consejos se calculan a partir de las ventas totales de cada servidor.

¿Puedo pedir a mi empleador por una rendición de cuentas de los consejos que he ganado?
Sí. Esto es común al presentar su declaración de impuestos o solicitud de préstamos tales como préstamos estudiantiles o los préstamos hipotecarios de refinanciación.

Mi empleador mantiene todos mis consejos , hasta el día de pago . ¿Es eso legal?
Sí , pero tienen que pagar todas sus extremidades por el próximo día de pago regular.

¿Estoy obligado a reportar todos mis consejos al IRS antes de que pueda plantear el asunto con mi empleador ?
No. perfil tributario de cada persona es diferente. Consulte a su preparador de impuestos. No es asunto de nadie más.

Tengo problemas con mi estado de inmigración. ¿Puede mi empleador utilizar esto contra mí?
No, eso sería ilegal .

Me temo que voy a despedirme si me quejo a mi empleador acerca de uno de estos problemas , y realmente confiar en mi cheque de pago. ¿Cómo puede la ley me protege ?
En pocas palabras , la ley probablemente no puede mantener su trabajo para usted en un lugar privado , sin un acuerdo de unión . Comience a buscar un nuevo trabajo antes de que quejarse . Es natural tener miedo a ” quedar atrapados ” por su empleador actual. Pero recuerde, usted estará al mando de un salario más alto si usted ya tiene un trabajo. Su temor a ser despedido por quejarse podría ser realista. Actualice su currículum .

En segundo lugar , se quejan por escrito, pero ser educado . El correo electrónico es un método excelente . Si te despiden , o incluso si usted consigue ” caído de la programación ” después te quejas, te puede hacer un caso fuerte de que su empleador tomó represalias en su contra por las protestas.

En tercer lugar, intenta conseguir que su empleador para cambiar de conducta o al menos explicar a sí mismos , incluso si usted piensa que es inútil. Si sale y aplica para el desempleo, puede que tenga que demostrar que ha intentado arreglar las cosas antes de que usted puede obtener un cheque de desempleo .

¿Qué pasa si me despiden después me quejo ?
Hay cuatro cosas que usted necesita saber :

1. Mantenga un rastro de papel . Haga una copia de la carta del restaurante o cualquier otro acto que afecta a sus extremidades , como los informes de ventas de cierre, los horarios de trabajo semanales o correos electrónicos . Si te despiden , estos documentos podrían misteriosamente “desaparecen ” .
2. Aplicar para el desempleo , no importa lo que la razón de su empleador le da la terminación . A veces, un empleador alegará que el empleado estaba borracho o robar algo con el fin de evitar el pago de desempleo. Sin embargo, si usted disputa tales afirmaciones , el patrono tendrá que demostrar a la oficina de desempleo por el testimonio bajo juramento . Aquí está el enlace: https://eapply4ui.edd.ca.gov/
3. Su último cheque de pago , incluyendo las vacaciones / días de enfermedad debe estar listo en 24 horas si te despiden , o 72 horas si dejar de fumar.
4. Encuentra otros ex empleados (pruebe facebook ) que puede corroborar .

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